结合我院专业技术人才队伍现状和职称工作实际，全面做好我院职称改革工作。我们在前期充分调研的基础上，反复讨论，前后共计召开20余次会议，征求人社部专技司意见，报国家中医药管理局审核通过后完成了2019年度的职称评审方案的制定工作。

  现将评审过程中出现的问题，予以解答，希望给予申报者以帮助。

一问：如何突显职称评审中的“以德为先”原则？

答：我院坚持“公开、公平、公正”的原则，按照“因编设岗、随事增岗、标准严格、统一评审、自主聘任”的要求，加强了职称评审各个环节的审核及监督力度。例如采取学术造假“一票否决”制，提高对参评论文、科研成果的审核要求，破格等其他不占晋升指标的人员均需提供相应的证明材料，由所在单位严格把关，并要在本单位公示等。

二问：论文尚未公开发表，是否可以提交录用通知？论文的时间有效性如何界定?

答：不可以。提交论文（著作）的时效以该论文发表期刊（著作）的出版日期为准，有效期截止于2019年5月31日。

三问：2019年度职称评审推荐及晋升指标如何确定？

答：为充分激发专技人才工作积极性，做到“人尽其才、才尽其用、人事相宜”，各单位申报2019年度正高级职称评审人员（包括护理、药师、技师等各系列），只要符合参评条件，均可全额推荐到大院参加高评会，不设比例限制。副高及以下人员沿用上年度职称评审文件规定，评审权限归属所在单位。

四问：2019年度职称评审工作在评价指标方面有何主要变化？

答：为科学设立人才评价指标，突出品德、能力、业绩导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，本年度职称评审对申报人的整体素质水平有一个综合评价，不再强调论文、奖项等单一指标项的能力。

五问：2019年度职称评审如何助力人才引进培养项目？

答：为更好的引进高端人才，培养传承人才，鼓励其充分发挥专业水平。本年度职称评审开设了“绿色通道”，对于获得国家级重大奖项的专技人才，满足相应条件，即可直接晋升正高且不受指标限制。

六问：2019年度职称评审设定了哪几类情况？

答：本年度职称评审除符合申报条件的正常晋升人员外，额外设定了破格、援藏援疆、博士服务团、扶贫援助及支边支教、绿色通道、平转系列6类不占晋升指标，在本单位推荐时可以不用排序直接报院高评委，所在单位要对其申报资格的真实性严格把关。

七问：2019年度正高级职称评审专家如何选择？

答：本年度职称评审扩充了正高级遴选专家库范围，吸纳优秀院内外专家，同时细化专家库分科分类，充分发挥同行专家学科评议作用。建立正高专家库遴选系统，正高级专业技术职务评审委员会成员从正高级遴选专家库中随机抽取。

八问：如何办理委托评审？

答：会计、编审、计算机、卫生管理研究等辅系列专业技术职务评审，可参加相关机构的委托代评，按照国家有关政策执行。各单位依据委托评审单位的参评条件，认真审核申报人员的参评资格，并经所在单位评审会通过后，由院人事处办理相关委托评审手续。未通过者，将在下一年度重新进行申报推荐。

九问：在评审环节有何具体变化？

答：本年度职称评审环节采取定量与定性相结合的方式，各单位需制定符合本单位实际、科学合理的评分标准，量化申报正高职称人员的综合得分，根据其职称系列，按照正常晋升、破格、其他不占晋升指标人员三类分别排序推荐上报院高评委。院高评委在评审会现场首次引进科学评分系统，定量打分和定性投票结合，确保职称评审环节的科学性和有效性，评审结果上报院常委会审核通过后予以公示。

十问：2019年度职称评审具体流程是什么？

答：评审流程分为资格审查、考试及论文（著作）送审、公示、报送正高材料、专家评审、公布。