10月13日，浙江省卫生健康委党委书记、主任，浙江省中医药管理局局长王仁元在国家中医药综合改革示范区建设系列新闻发布会上介绍，“招”即招人才。浙江着力提升基层中医药人员的待遇，通过完善招聘方式、落实学费代偿、建立激励机制等举措，吸引中医师到基层工作。依托县域医共体建设，推广“县聘乡用”“乡管村用”模式，推动县域内中医药人才柔性流动。

“育”即育人才。大力开展中医专业基层定向培养、师承培养和中医医术确有专长的考核。近年来，已累计招录中医专业定向培养学员1608人，传统医学师承和确有专长人员考核合格1492人，中医医术确有专长考核通过582人。积极推广“中医师承+定向培养”的乡村医生培养模式，目前，首批中医师承定向培养学员已全部到岗。

“评”即评人才。浙江持续开展省级基层名中医培养项目，在基层遴选中医药业务骨干，通过研读古典医籍、跟师访学、临床实践等培养方式，提高其中医药理论深度和诊疗水平，目前，已经累计培养省级基层名中医247名。

王仁元指出，浙江主要通过数字化手段助推基层提升中医药服务效能。一是打造“浙派名医堂”，着力解决看名中医“难”的问题。在“浙里办”开通“浙派名医堂”模块，开通线上预约挂号、中医体质辨识、中医药健康指导等服务。二是打造县域“云上中医”，着力解决看中医“慢”的问题。创新建立“云上中医”应用场景，优化基层中医服务模式，如仙居县通过构建云上中医馆，推出“首诊面对面、复诊屏对屏”的服务，缩短了因空间产生的距离。三是打造“三中心一在线”，着力解决看中医“烦”的问题。建设县域中医诊疗中心、中医适宜技术推广中心和中药药事服务中心，构建“中药服务在线”平台，如海盐县推出了“中医基层化、应用数字化、服务一体化”的海盐模式，创新重塑了中医诊疗流程。