为深入贯彻中央人才工作精神和全国中医药人才工作会议要求，认真落实《中医药振兴发展重大工程实施方案》“做大做强中国中医科学院”中“实施中国中医科学院人才强院计划”建设任务，积极探索人才遴选和聘用机制，2023年3月，中国中医科学院面向全院启动优秀青年人才特聘岗位公开选聘工作。

中国中医科学院中药研究所是首家启动所长特聘助理岗位公开选聘工作的单位。今年5月8日，李琦成为了院内第一名“特聘助理”。“中药所所长特聘助理岗位让我有机会从科研管理的更高维度，实现科研水平的提升，我要充当好管理工作与科研工作的可靠桥梁，力求两者的同步提高。”李琦表示，未来，他将以自身扎实的科研功底助力中药研究所“青蒿素研究中心”和“P3实验室”的创新建设。

据介绍，“院（所）长特聘助理”定位于业务岗，主要职责是协助院（所）长负责专项工作和任务，人员年龄原则上不超过40岁，由院属各单位负责组织遴选和聘用，采取聘任制和目标任务管理，岗位数量、具体条件和聘期待遇等由院属各单位本着有利于完成重点专项工作和任务、有助于优秀青年人才成长的原则确定。

目前，中国中医科学院中药研究所、针灸研究所、中医基础理论研究所、信息研究所、中国医史文献研究所、中医临床基础医学研究所、医学实验中心、西苑医院、望京医院、广安门医院、眼科医院、研究生院、健康产业所等13家院属单位完成了选聘工作。

 

政策引领：人才遴选聘用机制“创新举”

 

人才是中医药发展的第一资源。创新之道，唯在得人。

国家中医药管理局、教育部、人力资源社会保障部、国家卫生健康委联合发布的《关于加强新时代中医药人才工作的意见》中提出，加快培养集聚中医药高层次人才，打造中医药人才发展高地。其中明确，实施中国中医科学院人才强院计划，深化人事制度、科研管理综合改革，高标准高水平建设创新型中医药科研院所和高等院校，发现和培养科技领军人才，培育青年拔尖人才。

2023年是中国中医科学院的“人才年”。中国中医科学院优秀青年人才特聘岗位公开选聘工作是落实学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育要求，深入贯彻党的二十大报告关于“人才是第一资源”“青年强，则国家强”的重要论述，立足党中央、国务院全方位培养、引进、使用人才重大部署，以树立重实干、重实绩、重实效人才成长导向的重要举措，旨在建立有利于人才培育的政策体系，完善有利于人才发展的激励机制，打造有利于人才驱动的平台载体。

中国中医科学院党委高度重视选聘工作，制定了《中国中医科学院优秀青年人才特聘岗位公开选聘工作方案》。3月10日，优秀青年人才特聘岗位公开选聘工作动员部署会议召开。会议指出，设立“院（所）长特聘助理”岗位，是经院党委认真调研、专题研究并多方征求意见后决定实施的一项推动中国中医科学院选人用人制度改革、激发优秀青年人才活力的创新工作举措。会议强调，要坚持目标导向、问题导向和需求导向，着力加强中国中医科学院人才队伍建设的顶层设计和规划布局。全院上下要解放思想、创新思路，重点为青年人才搭建成长平台，要树立重实绩的用人导向，为加快推进做大做强提供人才支撑。

同时，为落实人才强院计划而抽调院直机关相关部门及院属单位人员组建的中国中医科学院人才工作专班，也着力推进选聘工作。通过参与各单位的选聘工作，专班工作人员惊喜发现科学院藏龙卧虎，大有人才，进一步体会到特聘岗的设立是一个能让有志之才充分展示自我、追求卓越的平台，期望后续搭建更多的平台，促进人才“挖得出、用得好”。

 

筑巢引凤：打造优秀青年人才“强引擎”

 

动员部署会后，15家院属单位（含挂靠中心）按照“任务全局性、设岗有目标、管理可考核”的要求陆续启动选聘工作，探索完善责任制、军令状等制度，明确岗位目标，在聘期内为人才制定可量化、可考核、可评估、可实现的岗位任务。

中药研究所等13家院属单位紧密结合青蒿素工程、P3实验室、区域医学中心、中医药探源溯流、学科建设等国家重大项目与任务，按照发布选聘公告、自主报名、资格审查、综合评议、考察及公示等环节科学选拔、层层筛选。一批优秀青年人才得以脱颖而出，队伍建设涵盖了国家优青、海外留学归国人才以及多学科交叉复合型人才，特聘岗位“筑巢引凤”工作初显成效。

“凭借特聘助理岗位，我得以参加所务会、参与调研交流、参加科研管理培训等，拓展了管理视野，全方面、体系化地提升了科研管理水平。”李琦说。为加强对特聘助理的培养，中药研究所为李琦创设了科研管理学习的多种途径。在两年聘期内，李琦需协助所领导完成青蒿素科技园实验室规划及分配，确保中药研究所顺利搬迁。通过以上“压重任、强考核”的思路，以督促他在科研管理岗位上快速成长，达到“育才—强所”的一体化推进。此外，中药研究所还将在工作任务分配、工作精力保障、工作绩效评价等多个方面加大支持力度，确保科研业务不分心，工作付出有考量，工作评价多维度，让能者尽其才，劳者得其果。

“提升中医药人才总量、提高人才质量、释放高素质人才能量是一场‘持久战’。”中药研究所党委书记张华敏表示，此次中药研究所所长特聘助理选聘工作，为培养和造就高素质复合型中医药人才，构建人才蓄水池，强化中医药人才储备方面进行了有益探索。未来，该所将通过推动重大任务目标的完成，为优秀青年科技人才管理水平赋能，实现高质量建设发展与个人成长的双向促进。

各单位积极探索人才“引、培、用”新机制，为青年人才成长建机制、树典型、搭平台。医学实验中心秉持“科研共享”的理念，首家首次聘任外单位人才，打破了院所单位篱笆，促进人才的双向流动。中医临床基础医学研究所结合承担的国家中医药管理局、中国中医科学院重点工作任务以及该所中医临床基础学科发展需要，公开选聘了3名所长特聘助理，协助完成中医药循证医学研究中心的建设、国际传统医学临床试验注册平台、中医药优势病种等评价指标体系建设、中医药疫病平台建设等业务组织协调工作。中医基础理论研究所所长特聘助理需协助完成国家中医药管理局中医基础理论高水平重点学科建设工作和国家中医药管理局中西医结合基础重点学科建设工作。信息所设置了2个特聘岗位的职责和考核指标，一是筹备以中医药信息学特色学科创新体系优化为核心的创新能力提升专项方案，促进人工智能技术与中医药知识资源建设与服务深度融合等；二是开展中医药信息研究所数据分级分类管理，建立数据相关制度体系和共享机制。研究生院的2个特聘助理岗位主要职责分别为：协助完成中国中医药联合研究生院的建设运行、组织管理等工作以及完成中国中医科学院大学校园建设与内涵建设等工作。针灸研究所所长特聘助理岗位职责为协助完成针灸医学大科学研究计划的联络和发起，提升针灸研究所青年干部队伍建设质量，培养针灸国际化视野的高素质复合型人才。

 

特岗专办：助推重点专项工作“上台阶”

 

“要依托‘优秀青年人才特聘岗位’的创新举措，抓住宝贵的成长机遇，立足岗位强化担当作为，不断加强基础建设、强化临床服务能力、提升科技转化能力，建立健全运营管理机制，为中医药传承创新发展贡献力量。”西苑医院院长刘震对特聘岗位人才寄予厚望。他介绍，西苑医院特聘岗位工作职责主要围绕国家医学中心、国家区域医疗中心建设规划，建立健全运营管理机制，发挥中医药特色优势，实现中心建设预期目标，助推医院高质量发展。西苑医院特聘助理刘玥表示，要因势而谋、顺势而为，自觉自愿把自己的个人理想融入到国家和医院的发展伟业当中，做到讲政治，重实干，善创新，严自律，为做大做强中国中医科学院增光添彩。

“读书要见古人意，作事正须年少时。”望京医院院长特聘助理魏戌说，“感谢中国中医科学院为各二级院所发展和人才培养所作出的创新性举措，在未来的工作中，我既要为望京医院的高质量发展以及重大攻关任务的完成勇挑重担，也要为做大做强中国中医科学院贡献自己的青春力量。”望京医院特聘助理的职责主要围绕望京医院“一体两翼”的总体发展目标，以高水平医院发展重大项目、全国运动医学中心以及名医堂建设项目为依托，助推医院高质量发展。

广安门医院围绕重点专项工作设置了2个院长特聘助理岗位，一是为了推动国家医学中心和国家区域医疗中心的建设，促进中心相关科研立项和产业转化，帮助中心高效运营；二是为了推动大兴生物制药基地科研共享平台、国家中医药传承创新中心、国家中医临床医学研究中心建设，完成科研共享平台的规划和建设，促进科技创新与成果转化，提高成果转化水平。作为该院特聘助理之一，庞博曾先后借调国家自然科学基金委员会、北京市中医管理局、中国中医科学院，在工作中积累了丰富的管理经验，并于2021年5月起作为国家医学中心（中医肿瘤）工作小组成员第一时间参与了中心建设的各项相关工作。“这些工作让我不断坚定信念、积累经验，为推动国家医学中心建设和胜任特聘助理岗位提供了必要条件。”庞博说。

李欣作为优秀青年人才被选聘为眼科医院院长特聘助理。她表示，在未来的工作中将秉持“慎始敬终、行稳致远”的原则，保持明亮的眼睛充分观察，清晰的头脑深入思考，贯彻踏实勤奋的作风认真完成每一项工作。一方面加强中医药持续发展和医院发展规划的理论储备，另一方面通过组织高水平中医医院项目的实施，提升自己的全局观和统筹能力。努力将自己发展成为有高度、有广度，能力突出的中医药复合型人才。

中国医史文献研究所设置所长特聘助理岗位，旨在密切与历史学、考古学等学科专家联合攻关，助力“中医药探源溯流研究”专项工作。经选拔和考核，研究所选聘张丽君为所长特聘助理。毕业于北京中医药大学的张丽君主要研究方向为国家非物质文化遗产研究、燕京医学研究、中医古籍图像研究等，参加工作以来，先后在中医文献研究室、科研教育管理办公室、党政办公室从事业务与管理工作，具备一定的学术素养和管理能力。

中医药健康产业研究所作为中国中医科学院第一家京外实体机构。为进一步推动中央机构、地方机构一体化运行机制重大任务落地实施，该所选聘肖梦熊为所长特聘助理。“这个新岗位对我来说，领导层次更高了，工作站位更高了，工作职责更大了，工作思路更广了，我将紧紧围绕所长特聘助理主要工作目标，协助所长全面推进健康产业所一体化运行机制的落地实施，为做大做强健康产业所作出贡献。我将牢记总书记对青年干部的重要讲话，起而行之，不辱使命，在大有可为的新时代奋斗奉献！”肖梦熊说。

中国中医科学院及院属单位代表表示，未来将给予年轻人机会，挑大梁、担重任、成栋梁，通过为优秀青年人才搭建平台、厚植沃土，拓展其管理视野，让管理为科研临床业务双向赋能，更好助力人才强院计划落地，促进中医药人才振兴发展，实现设岗、选人、育才、强院的有机统一。